西藏林芝：容錯糾錯激勵干部擔當作為

西藏自治區(qū)林芝市認真落實“三個區(qū)分開來”,，扎實做好容錯糾錯等工作，鼓勵黨員干部主動擔當干事,，旗幟鮮明為擔當者擔當,、為負責者負責、為干事者撐腰,，充分調(diào)動保護黨員干部積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

“改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)，難免會有失誤,、差錯,。開展容錯糾錯，是化解干部后顧之憂,、打消個別同志存在的‘洗碗越多摔碗越多’顧慮的重要舉措,。”林芝市紀委監(jiān)委相關(guān)負責人介紹。為用好容錯糾錯,，市紀委監(jiān)委,、市委組織部聯(lián)合出臺實施細則(試行)，綜合考慮干部失職失責中的動機態(tài)度,、性質(zhì)程度,、后果影響等情況，明確了6種可容錯的具體情形,，堅持“七看”原則,，精準科學“界錯”，使容錯糾錯“容之有理”“糾之有據(jù)”,。

制定容錯糾錯“路線圖”,，按照啟動、核實,、認定、反饋,、歸檔5個環(huán)節(jié),，在線索處置、初步核實,、審查調(diào)查,、案件審理等工作中，壓緊壓實責任,，確保真正執(zhí)行到位,。

“我們在實施容錯糾錯機制的過程中,，注重紀檢監(jiān)察機關(guān)與組織人事部門、相關(guān)職能部門的協(xié)作配合,，共同開展容錯糾錯會商研判,、效果評估、協(xié)同落實等工作,，推動取得更好的實施效果,。”林芝市紀委監(jiān)委相關(guān)負責人介紹，在執(zhí)行過程中注重將容錯糾錯同澄清正名,、查處誣告陷害,、回訪教育等工作結(jié)合起來，打好激勵干部擔當作為的“組合拳”,。

“不敢放開手腳干工作”“總感覺背后有人指指點點”“當時甚至想辭職”……林芝市生態(tài)環(huán)境局受到不實舉報的干部談起那段時間的經(jīng)歷,，總感覺心里有“疙瘩”。經(jīng)過認真核實調(diào)查后,，市紀委監(jiān)委,、市委組織部到市生態(tài)環(huán)境局召開干部澄清正名大會，通報受到不實舉報的干部的函詢內(nèi)容及結(jié)果,，向全局干部職工及基層代表進行說明,，現(xiàn)場發(fā)放澄清函。此舉讓受到不實舉報的干部重拾干事創(chuàng)業(yè)信心,。

“實在是太暖心了,。”該局受到不實舉報的干部說，“感謝組織為我澄清不實舉報,，雖然在受到不實舉報后心里很委屈,，但組織及時為我澄清了問題，心結(jié)打開了,、顧慮消除了,，在今后的工作中我將更加盡職盡責。”

對于工作中存在失誤和錯誤的單位和個人,，林芝市紀委監(jiān)委采取紀檢監(jiān)察建議書,、約談提醒、誡勉督導,、責令糾錯等形式,，督促相關(guān)單位和個人及時汲取教訓、改正錯誤,、挽回損失,、減少影響。

林芝市還制定了《受處分黨員領(lǐng)導干部談心談話制度》等,，通過開展談心談話,、回訪教育,，跟蹤了解干部被容錯后的工作表現(xiàn)與思想狀態(tài)，幫助“跌倒干部”重拾干勁,，向“有為”轉(zhuǎn)變,。對影響期滿的，在評先評優(yōu),、提拔晉升等方面一視同仁,，真正調(diào)動干部“敢”和“干”的勁頭。(西藏自治區(qū)紀委監(jiān)委 || 責任編輯 周振華)